بازگرداندن سفته ضمانت کارگران | تشریفات قانونی استرداد سفته و مراحل اقدام

مقدمه

آیا برای شما هم پیش آمده که بعد از قطع همکاری با کارفرما، تکلیف بازگرداندن سفته ضمانت‌تان مشخص نباشد؟
آیا نمی‌دانید چه تشریفات قانونی برای استرداد سفته ضمانت وجود دارد؟
آیا کارفرما حق دارد سفته شما را بدون دلیل نزد خود نگه دارد؟

بسیاری از کارگران هنگام تسویه حساب، با مشکل تحویل گرفتن سفته ضمانت کارگر مواجه می‌شوند و نمی‌دانند چگونه باید برای استرداد سفته ضمانت اقدام کنند.
در این مقاله به شما توضیح می‌دهیم که نحوه بازگرداندن سفته ضمانت به چه صورت است، چه زمانی باید بازگردانده شود، و در صورت خودداری کارفرما چه اقداماتی می‌توانید انجام دهید.

سفته ضمانت کارگر چیست و چه کاربردی دارد؟

سفته ضمانت کارگر سندی است که معمولاً در ابتدای همکاری بین کارگر و کارفرما، به‌عنوان تضمین انجام تعهدات شغلی دریافت می‌شود. هدف از دریافت این سفته، اطمینان خاطر کارفرما نسبت به حسن انجام کار، رعایت مقررات کاری و جلوگیری از ورود خسارت احتمالی است.

سفته ضمانت کارگران در زمان قطع همکاری در صورتی که کارفرما ادعایی نسبت به آن در برابر جبران ضرر و زیان و یا تعهدات قراردادی نداشته باشد، می بایست به کارگر بازگردانده شود که شامل 2 حالت است:

همچنین بخوانید : شرایط استفاده از بیمه بیکاری در سال 1404

زمان مشخص در خصوص بازگرداندن سفته تعیین نشده است

در صورتی که در قرارداد، زمان بازگرداندن سفته ضمانت کارگر تعیین نشده باشد، کارفرما موظف است در زمان قطع همکاری و هنگام تسویه حساب، سفته ضمانت را به کارگر مسترد کند.
نگهداری سفته نزد کارفرما بدون دلیل قانونی یا بدون داشتن توافق قبلی، با توجه به وصف امانی بودن سفته ضمانت کارگر، خلاف قانون محسوب می‌شود.

در صورتی که کارفرما از استرداد سفته ضمانت خودداری کند، کارگر می‌تواند ابتدا از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی اقدام به ارسال اظهارنامه استرداد سفته ضمانت نماید.
اگر پس از ارسال اظهارنامه نیز سفته بازگردانده نشد، کارگر این حق را دارد که با مراجعه به دادگاه‌های حقوقی، نسبت به طرح دعوی استرداد سفته ضمانت اقدام کند.

زمان مشخص در خصوص بازگرداندن سفته تعیین شده است

در برخی موارد، در زمان امضای قرارداد کار، بین کارگر و کارفرما توافق می‌شود که زمان بازگرداندن سفته ضمانت کارگر به تاریخ مشخصی پس از پایان قرارداد موکول شود.
معمولاً در چنین قراردادهایی، تحویل سفته ضمانت به کارگر، به ‌مدت‌زمانی مانند سه ماه یا شش ماه پس از قطع همکاری مشروط می‌شود.

این شرط معمولاً در مشاغلی اعمال می‌شود که تحویل کار، تسویه اموال، یا اطمینان از انجام صحیح تعهدات کاری نیاز به زمان بیشتری دارد.

در این حالت، کارگر موظف است تا پایان مدت زمان تعیین شده صبر کند و پس از آن، درخواست استرداد سفته ضمانت را از کارفرما داشته باشد.

توافق بر سر نحوه بازگرداندن سفته ضمانت و تعیین زمان آن، از مصادیق مهم در روابط کاری است و رعایت آن برای هر دو طرف الزامی است.

جدول خلاصه وظایف و وضعیت تعیین زمان در قرارداد

سوالات متداول

جمع‌بندی نهایی

بازگرداندن سفته ضمانت کارگر یکی از موضوعات مهم در پایان همکاری میان کارگر و کارفرماست.
اگر زمان بازگرداندن سفته ضمانت در قرارداد مشخص نشده باشد، کارفرما موظف است در زمان تسویه حساب، سفته را به کارگر مسترد کند.
در صورتی که زمانی برای استرداد تعیین شده باشد، کارگر باید تا پایان آن مهلت منتظر بماند.

در هر دو حالت، نگهداری سفته بدون دلیل قانونی یا پس از پایان همکاری، برخلاف مقررات است.
در صورت امتناع کارفرما، کارگر می‌تواند با ارسال اظهارنامه استرداد سفته ضمانت و در صورت نیاز، با طرح دعوی حقوقی، اقدام قانونی انجام دهد.

اگر بعد از خواندن این مقاله همچنان سوالی در ذهنتان است، حتما با ما تماس بگیرید. مشاوران ما در حساب بان همواره آماده کمک رسانی به شما می باشند.